中小型企业员工培训问题已经日益成为人力资源管理中的重中之重，政府和企业本身正致力于解决员工培训的关键障碍。 　　加拿大独立企业联合会的培训调查 　　加拿大独立企业联合会(The C9nadian Federation of Independent Business)于2003年5月12日公布了一项自上一年秋季开始的中小型企业员工培训调查，发现只有2%的被调查者提供了较为正规的培训，譬如说车间现场实习和课堂教程；仍然有12%的企业什么培训也不提供，认为培训毫无必要。 　　在这些被调查的6740家中小型企业中，大多数要么说他们提供一种正规与非正规相结合的培训(43%)；要么说仅仅提供了非正规的培训 (43%)，就象大学导师和辅导教师一样，来帮助员工加速进步。 　　该联合会迫切指出，中小型企业员工培训正日益成为一个重要而严峻的问题。因为，根据调查显示，56%的小型和中型企业正在“因为缺乏熟练劳动力而转向雇佣不合格的员工.” 　　由此可见，中小型企业不愿意或回避员工培训。 　　中小企业员工培训的障碍 　　根据这份调查显示，许多中小型企业不愿或害怕培训员